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大学毕业生人才管理:职业决策的心理偏差与评估干预体系
作者： 陈世平 [1] ; 王晓庄 [2]
摘要： <正>引导大学毕业生树立正确的人才观和职业决策意识,采取恰当的职业决策行为,是开展职业指导工作的重要目标。与其他决策行为一样,职业决策也可能出现心理偏差,影响大学生对工作单位和职位做出理性选择。本文从决策心理学理论视角对大学生职业决策中的常见心理偏差进行分析,并提出职业决策心理偏差评估干预系统的设计思路。人才管理中常见的职业决策心理偏差求职择业初期,由于对市场和自身条件往往缺乏清醒、准确的认知,经常会出现失误或困惑。这一点在大学毕业生身上
关键字： 职业决策 大学毕业生 心理偏差 求职择业 人才管理 非理性信念 大学生 设计思路
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